この記事でわかること
この記事では、大阪エリアの中小企業・店舗経営者・人事担当者が直面する「人手不足」問題に対して、応募数の増加と定着率の向上を同時に実現する採用支援の考え方と実例を紹介します。
- 採用がうまくいかない“根本原因”
- 応募が来て、しかも定着する人材の集め方
- 成果報酬型で失敗リスクゼロの支援サービス
大阪で人が採れないのは、単に「数」が足りないからではない
有効求人倍率が高い＝競争激化の構図
大阪府の有効求人倍率は全国でも高く、特にサービス・飲食・医療福祉などの人材獲得競争は激しさを増しています。
しかし、単に「求人を出しても人が来ない」のは、“数”の問題ではなく“構造”の問題です。
求職者の応募行動は「複数応募×比較検討」が当たり前に
求職者は1社だけに応募することはほぼなく、3〜5社に同時エントリーしています。その中で、
- タイトルが魅力的
- 勤務条件がわかりやすい
- 写真から雰囲気が伝わる
- 返信が早い
といった“選ばれる要素”がなければ、応募しても来ない or 面接辞退という事態が起こりやすくなります。
離職率が高い業界では“定着設計”が鍵を握る
特に飲食・介護・小売など人手が必要な業界では、仮に採用できても短期間での離職が多く、「また募集する」の繰り返しに…。
定着する人材を確保するには、求人票の時点で“誰に来てほしいか”を明確にし、その人が安心できる情報設計をすることが不可欠です。
応募を増やすだけでなく「定着」する人材を確保する仕組みとは？
① 求める人材像の解像度を上げる
例：「接客経験者」ではなく
→「飲食以外でも接客経験があり、お客様との対話を楽しめる20〜40代の方」など、幅は取りつつ、狙いを定めたペルソナ設計がカギ。
コネクトではヒアリングを通じて、「定着しやすい求職者層」を具体的に設計します。
② 求職者目線の求人原稿を作る
- 「どんな人が働いているのか」
- 「なぜこの職場を選んだのか」
- 「未経験から入った人のストーリー」
など、求人票の中に“読んで納得できる物語”があることで、「ここで働けそう」と思ってもらえます。
③ 応募後のフォローで“来ない”を防ぐ
応募は来たけど、面接に来ない…。
これは「連絡の遅さ」「熱量が冷める時間」「不安を払拭できていない」ことが原因です。
- 応募直後の素早い返信
- 面接日程調整
- リマインドメッセージ
これにより、面接来訪率が大幅に向上します。
成功事例から見る、大阪企業の採用支援活用法
📌飲食業：月1応募→月8件に増加、しかも定着率◎
あるカフェチェーンでは、ハローワークとSNSだけでの募集では応募が月1件。
求人票と訴求を改善し、フォローを強化した結果、3ヶ月で24件の応募を獲得。5名採用、4名が半年以上在籍。
📌造園業：23歳の若手人材が地元から応募＆採用成功
「若い人が来ない」が口癖だった大阪市内の造園業者。
地元の魅力を“言語化”し、町内に住む20代男性から応募・採用に成功。
若者にしっかりと刺さるよう 「〜エリア」に住んでいる「20代のあなた」が必要なんです という訴求が伝わりやすい画像作成と文章作成を行い、狙い通り該当の方だけが反応する求人票ができ、2週間で無事1名採用できた。
📌小売店：数十年ぶりの採用に成功し、継続依頼中
人通りの多い立地にありながら応募ゼロだった老舗小売店。
「通いやすさ」「スタッフ構成」「働き方の柔軟性」に焦点を当てた求人票を設計。5万円前後の高単価商品を扱うこともあり、売れた分社員に還元されるインセンティブを導入しているため、能力が高く報酬を求める方に絞り求人を行なった。
半年間で40件の応募を獲得。
コネクトの“成果報酬型”採用支援が選ばれる理由
✅初期費用0円×面談単価3万円〜の実績多数
成果報酬型なので、「面接に来た時だけ費用が発生」します。
無駄な広告費がかからず、1件あたりの応募単価も3万円〜と非常に低コストです。
✅採用マーケティングのプロが全工程を代行
- ターゲット設計
- 求人原稿作成
- 媒体運用
- 応募者フォロー
すべてプロが対応するため、現場担当者の労力が激減。「面接するだけ」でOKです。
✅LINE・SNS・ハローワークまで網羅した集客設計
無料媒体×SNS×地域密着の戦略設計で、ターゲットに最適なチャネルを選定。
「他社と違う」「ちゃんと届く」求人設計ができます。
よくある採用支援との違い｜比較でわかる「本質支援」
| 比較項目 | 一般的な求人広告代理店 | コネクトの採用支援 |
|---|---|---|
| 料金体系 | 掲載費先払い／固定 | 成果報酬／面接来訪時のみ |
| サポート範囲 | 媒体出稿のみ | 設計〜原稿〜運用〜フォローまで |
| 成果指標 | PV・応募数中心 | 面接来訪・定着率まで重視 |
| マーケ視点 | なし | 採用をマーケティングで分析 |
まとめ｜採用は「仕組み」で勝つ時代に
✅ポイントまとめ
- 求人票は“誰にどう伝えるか”で結果が変わる
- 面接に来るか・定着するかは設計次第
- 成果報酬型で始められる支援を活用しよう
🎯今すぐできるアクション
- 自社の求人票を「誰向けか？」を意識して書き直す
- 応募後のフォロー体制を見直す
- プロに相談して、応募単価と労力を見直す
無料でできる診断・支援メニューのご案内
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さらに、初回30分の無料相談では、御社の求人票をプロが診断＆改善アドバイスいたします。
コネクトの採用支援に関するよくある質問
Q. 採用支援って何をしてくれるんですか？
A. ターゲット設計・原稿作成・媒体選定・応募者対応まで一貫して代行します。
Q. 他社と何が違うんですか？
A. 採用×マーケティングの視点で設計・改善できるため、応募数と定着率の両立が可能です。
Q. 定着する人材を採用するにはどうしたらいい？
A. 求人票の設計段階で“誰に来てほしいか”を明確にし、その人に響く内容にする必要があります。
