「Indeedに求人を出しているのに、応募がまったく来ない」
これは大阪の中小企業や店舗の採用担当者から多く聞かれる悩みです。広告費だけがかさみ、何も成果が出ない。そんな状況に陥っている企業も少なくありません。
でも、その「応募が来ない」には、確かな理由があります。
この記事では、大阪エリアにおける採用マーケティングの実践ノウハウをもとに、「なぜIndeedに掲載しても応募が来ないのか？」「どうすれば反応が得られるのか？」をわかりやすく解説。実際に成果が出た事例も交えて、今日からできる改善策をご紹介します。
なぜIndeedに出しても応募が集まらないのか？
Indeedは検索型求人サイトのため、表示されるには「キーワード」「勤務地」「更新頻度」など複数の条件を満たす必要があります。多くの企業が「とりあえず掲載」して終わりにしてしまい、そもそも求人が表示されていないケースが多発しています。
改善のヒント： 毎週1回は情報を更新し、「大阪」「正社員」などの共起語をタイトル・本文に含める設計を意識しましょう。管理画面の分析項目に、その職種に必要なキーワードが確認できる場所がありますので、そこに掲載されているキーワードをしっかりと本文に掲載するようにすると、掲載順位が上がります。
① クリックされない：タイトルと画像の“第一印象”ミス
求人が表示されても、クリックされなければ応募は来ません。特にスマホユーザーの多い大阪では、「タイトルの具体性」「画像の清潔感」が第一印象を大きく左右します。
例：
- NG：「スタッフ募集」「アットホームな職場」
- OK：「週3〜OK！夕方だけのカフェバイト／学生歓迎」
② 大阪エリア特有の競合状況：飲食・小売・軽作業の倍率
大阪では、飲食・小売・倉庫作業といった“応募が集中しやすい業種”の求人が過剰に出回っており、1求人あたりの「応募取り合い状態」が常態化しています。
対策： 求人票で「他と違うポイント」（シフト自由／雰囲気／写真など）を明示することで差別化しましょう。
大阪で応募が集まる求人票の作り方
① 「誰に来てほしいか？」を明確に設定する
「誰でもいい」は誰の心にも響きません。「20代で初めての正社員を目指す人」「子育てが落ち着いた主婦」など、求職者の生活背景まで言語化することが、刺さる文章の第一歩です。
② 求職者の検索キーワードを意識したタイトル設計
GoogleでもIndeedでも「検索キーワードに引っかかること」が基本です。求職者が検索しそうな語句（例：「大阪 カフェ バイト」「短時間 主婦」）を見出しやタイトルに入れることで、表示率が上がります。
③ 現場のリアルな写真・文章で「安心感」を届ける
大阪の求職者は「怖い職場だったらどうしよう」という不安を持っています。そこで、スタッフの笑顔や実際の店内写真、未経験者の声を使うことで、「ここなら大丈夫そう」という心理的安全性が伝わります。
大阪の採用は「マーケティング視点」で変わる
① 募集＝広告。魅力が伝わらなければ選ばれない
採用は「売る」のではなく「伝える」時代へ。給与や待遇も大事ですが、「なぜこの会社がいいのか」を言語化できないと、他社に埋もれてしまいます。
② 店舗・現場でも使える“見つかる工夫”とは？
SNS（Instagram／LINE）やGoogleビジネスプロフィールの活用で、Indeed以外からの導線を作るのも有効です。「今働いている人のリアルな日常」を発信することで、求人票に信憑性と親近感をプラスできます。
③ 採用も「改善のPDCA」が成果を左右する
求人票を出して終わりではなく、「クリック率」「応募率」を見て、定期的に内容を見直すこと。数字を基にした改善が、再現性のある採用へつながります。
実例：大阪で応募が増えた2つの事例紹介
カフェ業：3ヶ月で8件の応募に繋がったSNS連動型求人
「学生バイト」を明確にターゲティング。学校帰りに働ける時間設計と、Instagram・LINEからの導線を作ることで、応募数が急増。小売店でお客様が求職者にもなるからこそ成果につながり、かつ狙いが学生バイトだからこそカジュアルなSNSの訴求により集まりやすかった事例です。
アパレル店：1.5年で40名の応募、応募単価1万円以下を実現
ターゲットを「30〜40代の主婦層」に設定。働き方の柔軟さや、現場の雰囲気が伝わる写真を掲載。毎月改善PDCAを回した結果、応募数が安定化。地域密着で求職者の声を反映し続けたことが、安定した応募と応募単価の低減につながりました。さらに顧客側の社長や店長の声も反映することで、「ただ成果が出せる人が欲しい」ではなく、それよりはお店の雰囲気に合う方が欲しい。お客様が高齢の方が多いため、その方達に優しく提案型の営業ができるような方が合うなども随時情報共有をしていただきました。
今すぐできる！大阪のIndeed採用改善アクション3選
① 求人票の「タイトル＋画像＋本文」セットで見直す
第一印象を左右する3点セット。特にタイトルに“数字・時間・対象層”を含めるとCTR（クリック率）がUP。
② 無料チャネル（LINE・SNS）との連携導線を作る
LINE公式アカウントでリピーター顧客に求人情報を配信するなど、広告費ゼロでも集客力を高める方法はあります。
③ 求人の閲覧率・応募率を定期的に数値で見る習慣
「見られているか」「クリックされているか」を週1で確認し、小さな改善を繰り返すことが、成果のカギになります。
まとめ｜応募が来る求人は、大阪でもちゃんと作れる
応募が来ないのは、情報が届いていないだけかもしれません。
Indeedでも、ターゲット設計・文章・導線を見直せば、しっかり反応が返ってきます。
小さな改善の積み重ねが、大きな成果に。
そしてその改善には、マーケティング視点と実践知のあるパートナーがいるとスムーズです。
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コネクトの採用サポートサービスに関するよくある質問
Q. Indeedの掲載だけではダメなのでしょうか？
A. 必ずしもダメではありませんが、表示やクリック率に問題があるケースが多いため、改善施策の実行が重要です。
Q. 本当に大阪エリアの求人事情に詳しいのですか？
A. はい。大阪を拠点に、地元密着型の店舗・企業を多数支援してきた実績があります。
Q. 今の求人票でも改善すれば応募が増えますか？
A. ターゲティングやタイトル修正だけで反応が改善した事例もあります。まずはご相談ください。
Q. 相談やサポートに費用はかかりますか？
A. 初回相談・LINE登録は無料です。成果報酬型のため、無駄な費用は発生しません。
