なぜ大阪でAirワークが有効なのか
都市部採用市場の課題
大阪は関西圏の経済中心地であり、飲食・小売・サービスから建設・製造業まで多様な求人が溢れています。
しかしその分、求職者の選択肢が多く競争は激化。Indeedや他媒体のクリック単価は年々上昇し、中小企業や個人店にとって採用広告費の負担は大きくなっています。
AirワークとIndeed PLUSの仕組み
Airワーク採用管理は無料で自社採用サイトを作成でき、Indeed PLUS経由で複数の求人サイトに同時掲載されます。
つまり、コストをかけずに露出を最大化できる土台作りが可能。ここに刺さる原稿と迅速な応募対応を組み合わせることで、都市部でも母集団形成が現実的になります。
大阪のAirワーク成功事例3選
1. 大阪市内カフェ｜3ヶ月で応募8件
Before
- 有料広告を出しても応募は月1件以下
- 面接来訪率も低く、欠員が長期化
施策
- Airワーク開設＋Indeed PLUS連携
- 原稿を「スマホ1画面完結」構成に再設計
- 仕事内容→勤務地→勤務時間→教育体制の順
- 「大阪市北区 × カフェ正社員」で検索に強い職種名
- 写真3点（店舗外観・接客風景・まかない風景）を追加
After
- 応募8件/3ヶ月
- 面接設定率も向上
成功要因は「検索で見つかる」職種名と、求職者の生活イメージに直結する原稿作り。
2. 郊外小売店｜1.5年で応募40件
Before
- 応募はあるが遠方からが多く、辞退率が高い
- 若手採用が進まず高齢化傾向
施策
- 勤務地を「店舗3km圏」に明記
- 若手向けに「成長ストーリー」を原稿化
- 入社1日の流れ
- 3ヶ月後に任せる業務
- 地元在住スタッフのインタビュー動画を掲載
After
- 応募40件/1.5年
- 地元採用比率70%以上
地域ターゲティングの明確化で応募単価も大幅削減。
3. 造園業｜応募5件を即レスで確保
Before
- 半年以上応募ゼロ
- 応募が来ても対応遅れで他社に流れる
施策
- 募集条件を「造園経験者のみ」から「未経験歓迎＋地域貢献意欲」に変更
- Airワーク＋Indeed PLUSで広域露出
- 応募当日中に面接候補日提示、前日リマインドを自動化
After
- 応募5件
- 面接来訪率は過去比2倍
「即レス体制」が母集団確保と来訪率向上の決め手。
Airワーク成功の3ステップ
1. 見つかる求人票作成
- 正式職種名と勤務地（地名・沿線）をタイトルに
- 勤務時間・休日・給与は端的に
- 「応募しない理由」を潰すQ&A形式も有効
2. 写真・動画活用
- 外観・業務風景・休憩シーンの3点セット
- 動画は15〜30秒で「雰囲気がわかる」内容を
3. 応募後の即レス設計
- 当日中に候補日提示
- 前日リマインド（SMS・LINE）
- 応募〜面接設定を平均2日以内に
事例から学ぶ再現ポイント
- 大阪市場ではターゲティング精度が命
- 原稿の具体性×露出の広さが応募数に直結
- スピード対応は来訪率・採用率を2倍にする効果
今すぐできるアクションチェックリスト
- Airワーク開設＋Indeed PLUS連携
- 職種名を正式名称＋地名入りに修正
- 写真3点を追加
- 応募当日レス体制を整備
- 週次でタイトル・冒頭・写真をABテスト
