新卒（および第二新卒）を大阪で採りきるには、「母集団を増やすだけ」では足りません。
“若手に刺さる訴求×即レス体制×成果報酬でリスク最小” の三点セットを組むと、短期で成果が出やすくなります。ここでは、株式会社コネクトの支援事例と実践手順をまとめます。
大阪の新卒採用で起きていること（結論）
- 都市部は競争が激しく、知名度や広告費で劣る企業は埋もれやすい
→ ブランド力に頼らずメッセージの質と選考体験で勝つのが近道 - 若年層はSNS・動画・スマホ完結の体験を期待
→ Instagram/TikTok/オンライン説明会が有効 - 応募後は3〜5社同時応募が前提。レスの速さが決定打
成功事例①｜大阪・地元カフェ（新卒／第二新卒ターゲット）
Before
- 「正社員販売スタッフ」を募集するも、応募ゼロが続く
- 伝えたい魅力はあるが、原稿に落とせず閲覧スルー
施策
- ターゲット解像度の適正化
“狭すぎず広すぎない”若手像を定義（接客適性・学生活動・地域志向など） - 求人原稿の刷新
雰囲気・教育体制・成長の見通しを具体化し、「若手に刺さる言葉」で構成 - 応募後の即時フォロー
連絡のスピードとリマインドを半自動化し、面接来訪を安定化
After（抜粋）
- 最終面接に到達（母集団形成→選考前進を確認）
- “見られない→読まれる→会える”への転換を短期で実現
ポイント：新卒は「将来像が見える言語化」「安心できる伴走感」が刺さります。
抽象コピーではなく、初期3か月の育成設計・先輩メンター・配属後1年の成長モデルまで書くとCVRが上がります。
成功事例②｜大阪・小売店（新卒〜第二新卒／地域採用）
Before
- 若手を採りたいが、応募は遠方やミスマッチが多い
施策
- 近隣×若手志向でペルソナ設定
- 勤務地・動線・通勤メリットを明記（町内からも応募）
- 成果報酬で出稿し、2週間の短期集客に集中
After（抜粋）
- 23歳の若手を獲得。2週間で応募3件、成果報酬は1件あたり3万円（計9万円）
ポイント：新卒候補は“遠い優良企業”より“近くて行きやすい良い会社”を選びがち。勤務地の具体性は必須です。
仕組みで勝つ：若手が集まる「三点セット」
1) 刺さる求人原稿（モメンタムを作る）
- 誰に（年齢・通学/通勤圏・価値観）
- 何を（初期教育・評価・キャリアの見取り図）
- どう書く（スマホでスクロールしても読ませ切る構成）
→ “若手に刺さる言葉”づくりがコア。例：抽象語よりも具体的な1日の流れ・初期3か月のステップを
2) 若年層チャネルの最適化（見つけてもらう）
- 求人検索エンジン＋SNS＋オンライン説明会の掛け算が効く
- Instagram/TikTokで職場や人を見せ、オンライン面談で距離を詰める
3) 応募後の即レス半自動化（取りこぼさない）
- 若手は同時に3〜5社に応募。連絡速度・日程確定・再通知が鍵
- コネクトはAIで応募者コミュニケーションを半自動化（質問対応・日程調整・リマインド）→面接来訪率が安定
コストとリスクを最小化する運用設計
- 完全成果報酬型：固定費0円、面接来訪／応募等の成果時のみ費用発生
- Indeed最適化＋スマホ設計：正式職種名・最新化・表示基準順守で露出を確保
- 体験の短縮：オンライン説明会→最終のみ対面などで離脱を抑制
新卒は「合否の速さ＝配慮」と捉えがち。最短で意思決定できる導線を。
大阪で“新卒に強い”採用導線：7ステップ（実務用）
- 採用ペルソナ策定（学部・移動手段・居住エリア・価値観）
- EVPの言語化（初期3か月の育成・評価頻度・配属後1年のスキル）
- 求人原稿をスマホ最適化（結論先出し→1日の流れ→育成→福利厚生→CTA）
- チャネル設計（検索エンジン＋SNS＋オンライン説明会）
- 応募後SLA（応募→10分以内自動返信／当日中に候補日提示）
- 合否の即日化（最終のみ対面・交通費補助の検討）
- 週次で原稿ABテスト（タイトル・冒頭100字・写真差し替え）
事例で使った“勝ちパターン”テンプレ（抜粋）
- タイトル：【新卒】○○職｜初期3か月でできるようになることを全部見せます
- 冒頭100字：結論→体験→安心（例：配属後3か月で先輩同行→独り立ち）
- 写真：若手ペアの1日・メンター紹介・昼休みの様子（TikTok短尺も併用）
- 1日の流れ：時系列＋初任者の所要時間
- 育成：週1フィードバック／月1目標リフレクション
- CTA：LINEで“説明会動画”即視聴→30分無料相談で個別質問
まずは“低リスク検証”から
- 応募課金の成果報酬で小さく試す（例：1件あたり3万円）
- 2週間スプリントで応募→面接→合否まで回す（小売事例で実績）
CTA｜LINE登録で“Indeed運用＆原稿最適化ノウハウPDF”をプレゼント
- LINE登録で、新卒向けタイトル設計・冒頭100字テンプレ・SNS短尺台本をまとめたPDFをお渡しします（無料特典）。
- さらに初回30分の無料相談で、貴社の原稿をその場で診断＆改善提案。
→ 最短2週間での実証運用まで並走します。
（※成果報酬／固定費0円プランあり）
まとめ
- 都市部競争の中でも、若手に刺さる言語化・若年層チャネル・即レス体制で新卒は採り切れる。
- 大阪の実例では、近隣若手×短期集中×成果報酬で2週間・応募3件など、機動的に成果を出しています。
- まずは小さく検証→当たりを拡張。私たちが原稿・運用・フォローまで丸ごと支援します。
