なぜ今、大阪の中小企業は「採用代行」が必要なのか？
今回はなぜ今、大阪の中小企業にとって「採用代行」が急務となっているのかを解説します。
採用環境は“売り手市場”のまま
2025年現在、大阪府の有効求人倍率は1.3倍を超える水準を維持しており、中小企業では特に人手不足が深刻です。求職者1人に対して1社以上が取り合う構造の中、大手企業がブランド力と予算を武器に人材を囲い込む一方、中小企業の求人は見られることすらない状況が続いています。
「応募が来ない」は当たり前？
実際、求人票を出しても応募が来ないという声は少なくありません。原因は単純で、「見られていない」「刺さっていない」「比較されて負けている」の3つに集約されます。
たとえば、大阪市内の造園業者では、ハローワークと無料の求人媒体を活用していたにも関わらず、応募ゼロの状況が半年以上続いていました。これは珍しいケースではなく、「求職者が見ている場所」「読みたい言葉」に届いていない求人票では、母集団形成すら困難なのが現実です。
自社での採用活動がうまくいかない本当の理由
「求人広告は出している」「応募フォームも作った」「無料でできることはやった」それでも成果が出ないのはなぜか。その理由を掘り下げます。
無料媒体の限界
IndeedやAirWorkなどの無料プラットフォームは、掲載基準やアルゴリズムが頻繁に変化します。特に競合の多い大阪都市圏では、無料枠では表示すらされないことが多く、「誰にも見られていない求人票」に時間をかけている中小企業が多数存在します。
原稿の“質”が低い
「アットホームな職場です」「元気な方歓迎」――こうした抽象的な表現が求職者に届く時代は終わっています。いま必要なのは、ターゲットとなる人物の“生活文脈”や“感情”に寄り添うストーリー型原稿です。こうした人の心に響く求人原稿をいかに作るかが重要となります。そしてそのためには、ターゲットを明確にした「あなた」のための文章を書く必要があるため、ライティングの前のヒアリングや市場理解が最重要になります。
応募5倍・採用コスト1/2を実現する“成果報酬型”支援とは？
「結果が出なければ0円」「面接に来た分だけ費用が発生」――それが株式会社コネクトの“成果報酬型”採用支援の最大の特徴です。
コネクトの支援とは？
- 費用：0円スタート、面接来訪1件あたり3万円~のみ
- 業務内容：媒体選定・求人票作成・広告運用・応募者フォローまで完全代行
- 成果例：飲食業界で3ヶ月8件応募、小売業で1.5年40件応募獲得など
実際の成果事例：大阪の中小企業が“採用できた”理由
事例①：大阪市のカフェ（3ヶ月で8件応募）
- 課題：求人票を出しても応募が月1件以下
- 改善：ペルソナ設計と地元訴求の強化
- 結果：応募8件→採用2名、今も継続依頼中
事例②：造園業（Uターン人材の獲得）
- 課題：20代人材の不足と求人票の魅力不足
- 改善：「地域貢献」×「未経験育成ストーリー」の訴求
- 結果：町内在住の若手からの応募増、定着率向上
事例③：小売業（年間応募40件）
- 課題：数十年ぶりの採用でノウハウゼロ
- 改善：訴求の可視化と丁寧な応募者フォロー
- 結果：年間40件の応募、応募単価1万円以下
「成果が出る求人票」は何が違うのか？ビフォーアフターで徹底比較
「同じ募集内容でも、伝え方でこんなに反応が変わるのか」――それを体感できるのが、求人原稿のビフォーアフター比較です。
Before：誰に向けたか分からない求人票
- 抽象ワードばかり
- 「未経験歓迎」しか特徴がない
- 情報がスペック中心
After：感情設計された“読む求人票”
- 地域や職場の雰囲気を言語化
- 「なぜこの仕事を選んだか？」を描写
- 入社後のイメージが湧く
“広告”ではなく“ストーリー”として、原稿を作成し、多くのユーザー、顧客から喜ばれております。
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コネクトの採用サポートに関するよくある質問
本当に初期費用は0円ですか？
はい、面接来訪が発生するまでは費用は一切かかりません。広告費も実費のみです。
飲食や小売業以外でも依頼できますか？
可能です。サービス業・製造業・介護など幅広い業種に対応しています。
応募は来るけど面接に来ない場合も支払うの？
いいえ、「面接来訪」があって初めて成果報酬が発生します。
地方店舗や複数拠点にも対応できますか？
はい、全国対応可能です。大阪を拠点に関西エリアの支援も多数実績があります。
