なぜ大阪の中小企業にとって“媒体選び”が重要なのか？
2025年、新卒採用市場はかつてないほどの売り手市場となっています。
特に大阪の中小企業では、以下のような課題を抱える企業が急増しています。
- 「ナビサイトに高額で掲載しても、応募が来ない」
- 「説明会に学生が集まらない」
- 「内定辞退が多く、結局採用に至らない」
その大きな要因の1つが、媒体の“選び方”と“使い方”です。
ナビサイトにただ載せるだけでは、もはや効果は期待できません。
では、どの媒体を選び、どう運用すれば成果につながるのか？
大阪の中小企業が知っておくべき媒体戦略を、実例とともにご紹介します。
採用媒体の種類と選び方｜まずは全体像を把握しよう
媒体と一言で言っても、その種類は大きく5つに分類されます。
| 媒体の種類 | 特徴 | 向いている企業 |
|---|---|---|
| 全国ナビサイト | 大量の母集団形成が可能 | 大卒採用／知名度を上げたい企業 |
| 地域密着型媒体 | 地元の学生を狙える | 地場企業／現場職の採用 |
| 検索型媒体（Indeedなど） | 応募導線が自由／費用対効果◎ | 中途・新卒混在の採用 |
| SNS・LINE媒体 | 学生に直接アプローチ／親しみやすい | 若年層ターゲット／店舗業など |
| 学校連携型 | 高卒・専門卒に強い／コスト安 | 教育機関と連携したい企業 |
2025年注目！大阪の中小企業におすすめの新卒採用媒体7選
① マイナビ新卒【全国ナビサイトの定番】
特徴
- 全国の学生にリーチできる大手媒体
- 合同説明会やイベント連動で一気に露出できる
- 広告オプションも豊富だが、競合も多い
費用目安
- 掲載基本：80万〜300万円／年
- オプション（特集・ピックアップ等）：＋20万〜50万円
向いている企業
- 大卒中心の母集団形成が急務な企業
- 認知を広げたい業種（例：メーカー・IT系など）
② キャリタス就活【専門系・理系学生に強み】
特徴
- キャリア志向の高い学生が多い
- 理系・専門職系企業との相性が◎
- 小規模イベントも多数開催
費用目安
- 基本掲載：約50万〜250万円前後
- オプション連動で費用が変動
向いている企業
- 技術職・営業職など、専門性の高い職種の採用
- インターンから繋げたい中堅企業
③ Indeed【検索型媒体の代表格】
特徴
- 「大阪 新卒 事務」など、検索ワードで求人が見られる
- ナビサイトより費用対効果が高い
- 自社の求人ページと連携可能
運用ポイント
- 無料掲載も可能（Googleしごと検索に自動連携）
- 有料運用はクリック単価型（広告設定により変動）
- 応募者が面接に来訪で課金される成果報酬運用も可能
費用目安
- 月3〜10万円前後（運用型広告）
- コネクトでは成果報酬型運用支援に対応
向いている企業
- 中途・新卒の両方を狙いたい企業
- 少額で試して成果を出したい企業
④ Airワーク採用管理【無料で簡単にスタート可能】
特徴
- 採用ページが無料で作れる
- Googleしごと検索にも自動表示
- 管理画面から応募対応まで可能
費用
- 基本無料
- 広告出稿は任意（クリック課金型）
向いている企業
- 採用ページがない中小・個人事業者
- 自社HP代わりに採用情報を公開したい事業者
⑤ 大阪の地域特化型媒体（例：ジモティー 就職・しごと版）
特徴
- 地元密着でコストパフォーマンス◎
- 高卒・フリーター層の応募にも強い
- 対面重視の企業と好相性
費用目安
- 数千円〜2万円／月程度
向いている企業
- 店舗型ビジネス（飲食・小売・介護など）
- 地元学生・若手人材を採用したい企業
⑥ 高校・専門学校との直接連携
特徴
- キャリアセンターや進路指導室を通じて紹介
- “学校推薦”として応募されるケースも
- 信頼構築が重要だが、継続的採用が可能に
費用
- 基本無料（交通費・資料制作などの実費程度）
向いている企業
- 高卒・専門卒の育成前提採用
- 現場職・手に職系・製造・サービス業など
⑦ SNS＋LINE＋採用LP連携【ブランディング媒体】
特徴
- InstagramやTikTokで会社の雰囲気を発信
- LINEで応募導線を簡略化＆自動対応
- 採用サイト（LP）で志望度を高める
費用目安
- 採用LP制作：10万〜30万円〜
- SNS設計＋LINE導線設計：月3万〜10万円前後
- ※コネクトでは制作〜運用代行まで一貫対応可能
向いている企業
- 若手ターゲット／店舗系ビジネス／IT・ベンチャー
- “会社の雰囲気”で選ばれたい中小企業
媒体だけでは成果は出ない！成功企業に共通する3つのポイント
1. 「誰を採るか」を明確にしている（ターゲット設計）
- 学歴・志向性・住まい・通勤手段などをペルソナ化
- 媒体の選定も、これに沿って行っている
2. 媒体の“前後”も整えている（導線設計）
- LINE連携、採用ページ、動画など複数タッチで志望度UP
- 応募者が辞退しにくくなる「動線の設計力」
3. 採用を“マーケティング”と捉えている
- 媒体は広告、“学生はお客様”という視点で設計
- 情報発信と体験価値にこだわる
コネクトの媒体運用＋採用支援サービスとは？
媒体運用支援（成果報酬可）
- Indeed／Airワーク → 面接来訪で課金（成果報酬対応）
- 原稿作成／ターゲット設計／求人票最適化をセットで対応
採用LP／動画制作／SNS設計
- 採用サイト設計（スマホ対応）
- Instagram／TikTokアカウント設計・コンテンツ作成
- LINE自動応答・説明会案内の自動化
中小企業特化×マーケティング型採用
- 製造／飲食／美容／介護など実績豊富
- 応募単価1万円以下、辞退率10％以下の成果事例あり
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よくある質問｜大阪の新卒採用媒体に関する疑問
ナビサイトとIndeed、どちらが効果的ですか？
企業の規模やターゲットによります。大卒・大量採用ならナビ、費用対効果重視ならIndeedがおすすめです。
高校・専門学校との連携はどうすればいいですか？
キャリアセンターや進路指導部への直接訪問が基本です。資料作成や連絡方法についても支援可能です。
採用サイト（LP）の制作は依頼できますか？
はい。コネクトでは採用目的に特化したLP制作に対応しています。SNS連携やLINE導線設計もセットで可能です。
成果報酬で対応できるのはどこまでですか？
IndeedやAirワークなど媒体運用部分については、面接来訪時の成果報酬で対応可能です。採用サイトやSNS運用は別途費用となります。
予算が少なくても相談できますか？
もちろんです。無料相談にてご予算に応じた最適プランをご提案いたします。
