「求人を出しても、全く応募が来ない」「昔は店頭の張り紙だけで集まったのに…」
パート・アルバイトの採用に関して、このような悩みを抱える店舗や企業は少なくありません。少子高齢化による労働人口の減少や、働き方の多様化により、パート採用の難易度は年々高まっています。
しかし、嘆いてばかりもいられません。採用を取り巻く環境が変わったのであれば、私たちもアプローチ方法を変える必要があります。
この記事では、パート採用がうまくいかない原因を分析し、明日から試せる9つの具体的な採用手法、そして応募者の心をつかむ求人原稿作成のコツまで、一挙にご紹介します。
なぜパートの応募が来ないのか？考えられる3つの原因
1. 採用ターゲットが曖昧になっている
「どんな人でもいいから来てほしい」という姿勢では、結局誰にも響きません。「午前中に働きたい主婦（主夫）層」「学校終わりに稼ぎたい学生」など、誰に一番来てほしいのかを明確にしなければ、メッセージがぼやけてしまいます。
2. 求人媒体（チャネル）の選択が間違っている
ターゲットとする層が見ていない場所に求人を出しても、応募は期待できません。例えば、若年層にアプローチしたいのにハローワークだけに求人を出す、Webに不慣れな層に届けたいのにSNSだけで募集するなど、ターゲットと媒体のミスマッチが起きていないか確認が必要です。
3. 求人情報（原稿）の魅力が伝わっていない
せっかく求人情報を見てもらえても、仕事内容や職場の魅力が伝わらなければ応募にはつながりません。「アットホームな職場」といったありきたりな言葉だけでなく、具体的なエピソードや働きやすさを伝える工夫が不可欠です。
【2025年最新】パート採用を成功させる9つの手法
原因を把握した上で、具体的な採用手法を見ていきましょう。オンラインとオフライン、それぞれの特徴を理解し、自社に合った方法を組み合わせることが成功への鍵です。
オンライン手法
- 求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス）
今や求職者の多くが利用する採用のインフラです。無料で求人情報を掲載でき、多くの求職者に自社の求人を届けられる可能性があります。クリック課金型の有料広告も利用でき、少ない予算からでも始めやすく、無駄なコストを抑えやすいのが特徴です。 - 大手求人サイト（タウンワーク、マイナビバイトなど）
知名度が高く、多くのユーザーが登録しているため、短期間で幅広い層からの応募が期待できます。ただし、掲載には一定の費用がかかるため、予算と相談しながら計画的に利用する必要があります。 - SNS（Instagram, X, TikTok）
特に若年層のパート・アルバイト募集に効果的です。写真や動画を使って、職場のリアルな雰囲気やスタッフの日常を発信することで、求職者の共感を呼び、応募へのハードルを下げることができます。 - Googleビジネスプロフィール
店舗や会社のGoogleマップ情報に求人情報を掲載。「（地域名） パート」などの検索で表示されやすく、地域密着の採用に有効です。 - 自社採用サイト（オウンドメディア）
Airワーク採用管理などを利用すれば、無料で自社専用の採用サイトを作成可能。他媒体の文字数制限を気にせず、理念や働く魅力を自由に・深く伝えられます。
オフライン手法
- ハローワーク
無料で求人を掲載できる公的機関。地域住民の仕事探しの場として根強い信頼があり、地元の主婦（主夫）層や中高年層の採用に有効です。 - 店頭ポスター・チラシ
店前通行人へ直接アピールできる古典的かつ効果的な手法。来店客が雰囲気を気に入り、そのまま応募につながるケースも。 - 地域情報誌・フリーペーパー
特定エリアに絞って情報を届けたい場合に有効。新聞非購読世帯やWebが苦手な層にもアプローチできます。 - 紹介（リファラル）採用
既存スタッフからの紹介で採用。職場理解があるためミスマッチが少なく定着率が高い傾向。紹介インセンティブの設定で活性化します。
【重要】どの手法でも共通！パート応募を増やす求人原稿作成3つのコツ
1. ターゲットに響く「見出し」を作る
求職者はまず見出しで自分に関係があるかを判断します。「扶養内勤務OK」「週2日・1日3時間からOK」「未経験者歓迎！」「急な休みも対応」など、パートタイマーが求める条件を端的に提示しましょう。
2. 仕事内容を「自分にもできそう」と思わせる
専門用語は避け、簡単で具体的に説明。「まずは笑顔で『いらっしゃいませ』が言えればOK」「最初は簡単な盛り付けからスタート」など、未経験でも安心して始められることを伝えます。
3. 働き方の「不安」を解消する
「学校行事で休めるか」「急な発熱時にシフトを代われるか」などの不安を先回りして解消。「シフトは毎月相談して決定。学校行事もお気軽にご相談ください」などの一文で応募のしやすさが大きく変わります。
事例紹介：コネクトの支援でパート応募が増えたお客様の声
小売業A社様
「数十年ぶりのスタッフ採用でしたが、コネクトさんに依頼してからは毎月応募が来ており驚いております。数十名の中から2名を選べるという、採用者側が選べる土壌ができたのは非常にありがたいです。」
カフェB社様
応募が1件も来なかった地元の有名カフェが、求人票の改善などを行った結果、3ヶ月で8件の応募を獲得することに成功しました。
パート採用に本気で悩んだら、プロに相談するのも一つの手
「やるべきことは分かったけど、忙しくて手が回らない…」「自社だけでは、効果的な求人原稿が作れそうにない…」そんな時は採用のプロに任せる選択肢もご検討ください。
採用はマーケティング。だからプロの視点が必要
採用活動は、ただ募集をかけるだけではありません。誰に（ターゲット）・何を（魅力）・どのように（届け方）を設計する「マーケティング」の視点が不可欠。株式会社コネクトは、様々な業界のマーケティング支援で培ったノウハウを基に、貴社の魅力を最大化する採用戦略を立案します。
コネクトの成果報酬型「求人集客プラン」とは？
- 応募があるまで費用は0円：応募があって初めて費用が発生する成果報酬型。リスクなく採用活動を始められます。
- あなたは面接するだけ：綿密なヒアリングから刺さる求人票の作成、応募者とのやり取りまで全て代行。面接に集中できます。
- 確かな実績：ご支援した全クライアントで応募獲得に成功。小売では1年半で40件の応募、応募単価1万円以下の事例も。
初回30分の無料相談や、LINE登録で「すぐに使える求人原稿作成ノウハウ動画」プレゼントも実施中です。まずは貴社の状況をお聞かせください。
コネクトの採用サポートサービスに関するよくある質問
Q. パート採用で一番効果的な媒体は何ですか？
A. 一概に「これが一番」とは言えません。募集職種・地域・ターゲット（学生、主婦、シニア等）で最適媒体は異なります。まず「誰に届けたいか」を明確にし、その層が最も利用する媒体を選定。複数手法の組み合わせ検証をおすすめします。
Q. 採用コストはどれくらい見ておけば良いですか？
A. Indeedやハローワークを活用すれば無料で開始可能。有料求人サイトは数万円〜数十万円が目安。コネクトの「求人集客プラン」は完全成果報酬（1面談3万円~程度）で、無駄なコストを抑えられます。
Q. 応募は来るのですが、面接に来てもらえません。どうすれば良いですか？
A. 多くは応募後の対応スピードとコミュニケーション不足が原因。応募があったら24時間以内の初回連絡と日程確定、前日リマインドが効果的。コネクトでは応募者フォローも代行可能です。
Q. コネクトのサービスは本当に応募があるまで無料ですか？
A. はい。完全成果報酬型のため、初期費用・月額固定費は一切かかりません。応募という成果が出て初めて費用が発生します。
